download (12)Las Empresas de Tecnologías Secretas utilizar para atraer a candidatos pasivos

Independientemente del tamaño de la empresa o de un sector de la industria, los empresarios están siempre en la búsqueda de los mejores talentos. Esto significa que los reclutadores y gerentes de contratación están ocupados recorriendo a través de hojas de vida y buscar bases de datos de talento como LinkedIn para el mejor y más brillante para unirse a su equipo.

Recientemente, el proceso de contratación se ha vuelto más rigurosos como contratar al candidato equivocado puede ser perjudicial para la rentabilidad de una empresa. Una encuesta realizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos encontró que el coste por contratar una empresa con más de 1,000 empleados es $4,285. Cuando se toma en cuenta el alquiler de organización media está por encima 550 empleados al año, que los aumentos totales a $2.4 millón.

Los reclutadores están buscando para recortar la grasa de sus procesos de contratación y una forma de hacerlo es ir tras los candidatos pasivos. Candidatos pasivos representan 79% de la mano de obra profesional, según las estadísticas del mercado de trabajo. Estos candidatos se caracterizan por un empleo remunerado y están satisfechos con el lugar donde se está trabajando. Otra razón por la que esta categoría de trabajadores está en la cima de deber-tiene la lista de un reclutador es el hecho de que estas personas están buscando para hacer un impacto significativo.

Entonces, ¿cuál es el secreto para atraer al candidato esquiva pasiva? ¡Pst. El secreto está hacia fuera y entrevistas en video son lo que usted necesita utilizar para ganarlos.

FUENTE: kiratalent.com

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